海納百川，有容乃大。人才是一個企業最重要也最稀缺的戰略資源和核心能力，人才戰略成為企業戰略的重要組成部分。通過人才引進戰略、人才培養戰略、人才發展戰略、人才激勵戰略的有效實施，營造良好的“工作在華陽、學習在華陽、發展在華陽、成長在華陽”的人本管理氛圍，為全國乃至全球的精英人才提供孕育和發展的環境與平臺。
人才是企業價值的創造者，是企業發展的核心競爭力，人的發展，就是企業的發展。企業綜合實力的競爭，歸根到底是人才綜合能力的競爭，是人才成長和發揮作用機制的競爭。
建立管理職務和技術職務的雙軌制職業發展通道，致力于為員工創造良好的發展空間。
建立以能力和業績為標準的績效考核評價體系，相對科學合理地評價人才。
建立以能力和業績為導向、以崗定薪的具有競爭力的薪酬福利體系，有效地激勵人才。
